Šalys, kuriose mažiausia pelno dalis patenka į darbo mokesčius ir įmokas
Siekiant maksimalaus pelningumo, įmonės, bandydamos verslą, stengiasi kuo labiau sumažinti savo išlaidas. Siekiant sumažinti verslo sąnaudas, įmonės daugiausia dėmesio skiria veiksnių, gamybos ar sąnaudų mažinimui ir esamų gamybos sistemų ir gamybos veiksnių efektyvumui didinti. Darbas yra pagrindinis gamybos šaltinis, turintis įtakos įmonės pelningumui. Aukštos darbo sąnaudos automatiškai nesukuria efektyvumo, bet tiesiogiai veikia grynąsias verslo pajamas. Ji imasi vyriausybės pastangų sukurti palankią darbo aplinką ir reguliavimą, kuris kontroliuoja ir mažina darbo sąnaudas. Kai kuriose šalyse, kuriose mažiausia pelno dalis patenka į darbo mokesčius ir įnašus darbuotojams, žiūrima žemiau.
Mianmaras
Mianmaras yra viena iš pasaulio šalių, kuriose darbo sąnaudos yra mažiausios. Šalies teisinė sistema buvo pagerinta, kad būtų lengviau vykdyti verslą visoje šalyje. Minimalus darbo užmokestis buvo nustatytas 2, 80 USD per dieną, siekiant padidinti investicijas šalyje. Minimalus darbo užmokestis suteikė užimtumo sektoriui konkurencinį pranašumą, palyginti su daugeliu regiono šalių. Pajamų mokesčius tiesiogiai moka darbdavys nuo darbuotojui sumokėto atlyginimo. Mažų pajamų mokesčio tarifai tiek fiziniams, tiek verslo subjektams taip pat sumažino darbo sąnaudas šalyje. Šiuo metu įmonės išleidžia tik 0, 2 proc. Savo pajamų darbo mokesčiams ir įnašui į Mianmaro darbuotojus.
Kambodža
Tarp korupcijos ir ekonominio išsivystymo iššūkių Kambodžos darbo sąnaudos išlieka labai mažos. Darbo rinka pasižymi mažu darbo užmokesčiu darbuotojams, dėl kurių darbuotojai dažnai streikuoja. Tačiau vyksta reformos, siekiant racionalizuoti darbo rinką ir padidinti jos veiksmingumą. Kad paskatintų investicijas, Kambodžos vyriausybė nustatė 20% pajamų mokestį tiek asmenims, tiek įmonėms. Minimalus darbo užmokestis taip pat nustatytas 80 JAV dolerių per mėnesį, siekiant pritraukti daugiau investuotojų. Darbuotojų įdarbinimo išlaidos, nesusijusios su darbo užmokesčiu, yra mažiausios, palyginti su dauguma pasaulio šalių. Bendrovė vidutiniškai išleidžia 0, 5% savo pelno iš darbo mokesčio ir įnašo į šalies darbuotojus.
Namibija
Namibijos darbo rinka yra viena iš paprasčiausių ir pigiausių Afrikos. Dėl mažų darbo sąnaudų šalyje verslo išlaidos yra mažos. Minimalų darbo užmokestį derina darbuotojas ir darbdavys. Socialinio draudimo įmokos ir pajamų mokestis yra atimamas iš darbuotojo darbo užmokesčio, o darbdavys neprivalo papildomai mokėti savo darbuotojų vardu. Įstatymas leidžia darbdaviui mokėti vienodą atlyginimą už vienodą darbą. Įmonėms mokama tik 1% pelno, kaip darbo mokestis ir įmokos darbuotojams.
Žemas darbo užmokestis, didelės grąžos
Kitos šalys, kuriose įmonės iš dalies moka savo darbo užmokesčio dalį darbo užmokesčiui ir įnašams darbuotojams, yra Kenija, Seišeliai, Naujoji Zelandija ir Danija. Mažos darbo sąnaudos šiose šalyse naudojamos kaip masalas investuotojams, norintiems steigti įmones. Dėl mažų darbo sąnaudų įmonės gali samdyti daugiau darbuotojų, taip sumažindamos nedarbą šiose šalyse.
Šalys, kuriose mažiausia pelno dalis patenka į darbo mokesčius ir įmokas
| Reitingas | Šalis | Darbo mokesčiai ir įmokos darbuotojams, palyginti su komerciniu pelnu |
|---|---|---|
| 1 | Mianmaras | 0, 2% |
| 2 | Kambodža | 0, 5% |
| 3 | Namibija | 1, 0% |
| 4 | Kenija | 1, 9% |
| 5 | Seišeliai | 2, 3% |
| 6 | Naujoji Zelandija | 2, 7% |
| 7 | Danija | 3, 0% |
| 8 | Hondūras | 3, 2% |
| 9 | pietų Afrika | 4, 0% |
| 10 | Čilė | 4, 0% |
