Šalys, kuriose didžiausios pelno akcijos patenka į darbo mokesčius ir įmokas

Yra keturi pagrindiniai veiksniai, lemiantys įmonių gamybos sąnaudas. Tai apima darbą, žemę, kapitalą ir verslumą, o pastaroji yra nemateriali kaina. Darbas yra pagrindinis gamybos veiksnys, nes jis lemia kitų gamybos veiksnių panaudojimą ir našumą. Darbas gali būti laikomas kvalifikuotu, turinčiu oficialaus mokymo gamyboje arba nekvalifikuoto darbo, neturinčio specialaus mokymo. Įmonės ir įmonės daug investuoja į darbo jėgos gerinimą ir išlaikymą, tuo pačiu metu atitinka kelis vyriausybės reglamentus dėl darbo. Įmonės daugiausia išleidžia darbo užmokestį, darbo mokesčius ir įmokas. Priklausomai nuo šalies darbo įstatymų ir vyriausybės reguliavimo, darbo mokesčių ir įmokų dydis kiekvienoje šalyje skiriasi. Kai kuriose šalyse, kuriose didžiausią pelno dalį sudaro darbo mokesčiai ir įmokos, žiūrėti toliau.

Prancūzija

Prancūzijos ekonomika yra labai diversifikuota, turinti didelį augimo tempą, ypač tarp 2014 ir 2015 metų. Tačiau vyriausybės išlaidos, nedarbas ir skolos išlieka didelės. Šalies darbo rinka išlieka stagnuojama dėl griežtų darbo kodeksų ir reglamentavimo, kurie padidino nedarbą ir pakenkė konkurencingumui. Prancūzijos darbo įstatymai reikalauja, kad įmonė atitiktų kai kurias darbuotojų išlaidas, kurios kartais yra didelės. Tai apima darbuotojų ir jų šeimos narių sveikatos išlaidas. Taip pat tikimasi, kad įmonės atliks didesnę socialinio draudimo įmoką, kuri apdrausti darbuotoją nuo ligų, išėjimo į pensiją, nedarbo ir mokymo. Įstatymai taip pat reikalauja, kad įmonės, kuriose dirba mažiau nei 25 metų darbuotojai, mokėtų jiems paskatas. Darbuotojai taip pat naudojasi pilnai apmokamų atostogų privilegija ne ilgiau kaip penkias savaites, o per pelno pasidalijimo direktorius ir vadovų komandą turi teisę gauti kitas išmokas ir paskatas, išskyrus išmokas ir atlyginimus. Prancūzijos įmonės 53, 5% savo pelno skiria darbo mokesčiui ir įmokoms darbuotojams.

Belgija

Belgija yra pirmaujanti šalis, turinti vieną didžiausių darbo kaštų Europos Sąjungoje. Už kiekvieną eurą darbdavys privalo išleisti 2, 52 eurų šalyje. Šalis taip pat turi didžiausią mokesčių naštą regione. Belgijos darbdavio socialinio draudimo įmokos ir pajamų mokestis yra antras pagal dydį ES. Įstatymas reikalauja didelių kompensacijų darbuotojams, įskaitant 50% valandinio atlyginimo už viršvalandžius ir minimalų darbo užmokestį - 2331 USD. Išmokos, susijusios su darbuotojų samdymu, išlieka didelės visoje Belgijoje. Vyriausybė taip pat nustato didelę mokesčių ir kainų kontrolę, ypač darbo rinkoje, todėl įmonės išleidžia 49, 4 proc. Savo pelno darbo mokesčiams ir įnašams darbuotojams.

Italija

Šiuo metu Italijoje vyksta ekonominės reformos, ypač darbo sektoriuje, siekiant sumažinti darbo sąnaudas ir padidinti darbo rinkos veiksmingumą. Reguliavimo sudėtingumas padidino verslo veiklos ir vėlavimo išlaidas, o darbo rinkos nelankstumas apribojo darbo vietų augimą. Socialinio draudimo įmokos ir pajamų mokestis vis dar labai dideli. Darbdaviai turi išleisti 43, 2 proc. Savo grynųjų pajamų iš darbo mokesčių ir įmokų darbuotojams.

Aukštos darbo sąnaudos

Aukšti darbo jėgos mokesčiai ir įmokos darbuotojams žymiai apribojo darbo rinkų augimą šiose šalyse. Dėl didelių darbo sąnaudų įmonės susiduria su iššūkiu įdarbinti daugiau žmonių arba išlaikyti savo darbo jėgą. Dauguma šių įmonių atleidžia daugumą savo darbuotojų, kad sumažintų darbo išlaidas. Taigi kai kuriose iš šių šalių nedarbo lygis ir toliau auga.

Šalys, kuriose didžiausios pelno akcijos patenka į darbo mokesčius ir įmokas

Reitingas	Šalis	Darbo mokesčiai ir įmokos darbuotojams, palyginti su komerciniu pelnu
1	Prancūzija	53, 5%
2	Belgija	49, 4%
3	Italija	43, 4%
4	Ukraina	43, 1%
5	Slovakija	39, 7%
6	Estija	39, 0%
7	Baltarusija	39, 0%
8	Čekijos Respublika	38, 4%
9	Ispanija	35, 9%
10	Švedija	35, 4%